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忻州窑矿“源头造血”激活发展动能


2019-11-27 来源: 忻州窑矿
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  忻州窑矿将“人才强企”作为企业发展的新动能,建立了一套全面、有效的青年人才培养、使用机制,既搭平台让员工成长成才,又建梯台打通人才上升通道,最大限度发挥青年人才生力军的作用,助力百年老矿再现勃勃生机。
  在“罗少平创新工作室”,各类技术创新成果、机电设施设备均被有序陈列。这里,各类实操训练、技术讲堂、科技攻关、创新研发都会经常开展,更有员工面对面讲解、手把手操作,传带新入职大学生员工逐步成长为独当一面的专业技能人才。
  像这样的专业培训平台在该矿已屡见不鲜,有“机电实培基地”“普天党员工作室”等一系列培训平台,成为优秀青年员工的孵化器。针对大学生员工理论强实操弱、学历高经历少的普遍情况,建立了以“理论+实践、培训+培育、考核+激励”为内容的3个“1+1”青年人才培养、使用机制;采取上大课、座谈、实地操作等多种方法,对大学生员工进行日常培训;推行大学生员工“班组换岗”制度,入职的大学生员工全部充实到采掘一线,第一年在生产班组历练,第二年去检修班学习;建立一人一册人才档案,让大学生员工在井下轮岗,到各专业轮流挂职,得到多方锻炼。
  培育人才,更重用人才。该矿出台了《忻州窑矿大学生培养选拔使用实施办法》,每月从工作业绩、创新成果、劳动纪律、思想品德等多方面对大学生员工进行考核,严格奖惩,并作为选拔、任用的重要依据。近年来,该矿按照“立场坚定、能力突出、德才兼备、清正廉洁”标准,选拔出一批优秀大学生员工、让其走上了干部岗位,为矿井发展注活力、添动力。(通讯员:李洁 责编:杨莉